"قدم سالوفي وماير Salvey and Mayer المفهوم رسيماً في المجال البحثي عام 1990، فقد عرفا الذكاء الوجداني EQ بأنه قدرة معرفية على مراقبة وإدارة المشاعر، والتمييز بينها لدى الفرد و لدى الآخرين. أما دانيل جولمان Daniel Goleman قدم للعامة عبر كتابة عام 1995 الذكاء العاطفي EQ وعرّف فيه بأنه القدرة على إدراك، وفهم، وإدارة مشاعر، ووجدانيات الفرد والآخرين" (سعد 2009).

الذكاء الوجداني EQ والذكاء العاطفي EQ تعتبران كلمتان وترادفتان من الترجمة الإنجليزية لمصطلح "Emotional Intelligence" ولا يوجد فرق بينهما.

تقييم الذكاء العاطفي EQ Test لكل فرد أو قائد أو منظمة يسعون لقياس مهاراتهم في الوضع الراهن في الذكاء العاطفي EQ، وباللغة الإنجليزية يقدم بـ (EQ Test).

تقييم الذكاء العاطفي EQ Test يقيس مهارات الوضع الراهن من استشراف المستقبل، التفكير الإيجابي، وتقبل التغير، والفاعلية، وإدارة الضغوط، واتخاذ القرار، وجودة العلاقات، وفقاً لمنهجية دانيل جولمان، وخلاصة التقييم يُصدر بنسخة تقرير دولية للذكاء العاطفي EQ ويُختَتم بخارطة طريق للمعني لرفع كفاءة الأداء.

نسخة تقرير الاختبار في الذكاء العاطفي EQ Test أو الذكاء الوجداني EQ تُختَتم بخطة عمل للقائد لرفع مهاراته في الذكاء العاطفي EQ.

تقييم الذكاء العاطفي EQ Test ليس مجرد نتائج لمعلومات أو تغذية راجعة، بل يوفر تقرير إطار عمل وفق منهجية لتأهيل وتطوير مهارات الأشخاص لاستخدام الذكاء الوجداني EQ.

لتغير النتائج المحققة على القادة تغيير المدخلات، وعليه يحتاجون إدراك أعلى واكتساب مهارات جديدة لاتخاذ القرار الصائب، فالتقييم يوفر حلاً لمساعدة القادة على تحسيين أدائهم المتعلق بالآخرين وبشكل قابل للقياس والتنبؤ بنجاح المهمات.